En mettant en avant des profils de comportement et des styles de communication, la méthode DISC et ses points forts, bien loin d’enfermer dans des cases, offre au contraire de faire jouer toute la gamme de compétences au sein d’une entreprise. Se souvenir du meilleur de soi Comme le joueur de cartes annonce ses atouts pour gagner la partie, le chef d’entreprise peut disposer de sa palette de couleurs à ajuster selon les situations : « Si je jouais mes atouts, si j’affichais ma couleur dominante, si je déployais ma compétence-clé ! ». Ce n’est pourtant pas le premier réflexe dans l’entreprise quand elle entre en zone de turbulences. Le gris terne du mental trop encombré de problèmes peut l’emporter sur l’expression des couleurs…
L’optimisme, c’est dans l’ADN de Croissance Accompagnée. Savoir capter le rayon de soleil pour éclairer une situation…
Quand l’énergie des couleurs booste l’action commerciale ! À la sortie de l’hiver, rien de tel qu’un parcours Croissance Accompagnée pour…
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Une bonne année 2026 à toutes et tous. Mes voeux, comme l’an passé, sont inspirés d’une citation de Jean…
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(Re)donner du sens : quand la stratégie devient une aventure collective 68 % des salariés français déclarent ne pas comprendre…