Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Simple, pratique, facile à retenir et universellement applicable, le modèle DISC, issu des travaux de W. M. Marston et de C. Jung décrit notre écosystème relationnel. À partir de 4 couleurs mettant l’accent sur 4 styles de comportements observables (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité), le DISC :
- Aide à identifier et comprendre des comportements et des émotions
- Mesure l’intensité de chaque style comportemental (ouverture, perceptions et réactions aux événements…)
- Ne catégorise pas. Langage neutre, le DISC ne dit pas ce qui est bien ou mal, vrai ou faux : il n’y a pas de bon ou de mauvais profil
- Ne dit pas qui nous sommes. Notre personnalité ne se réduit pas … à une couleur !
Le DISC permet de :
- Mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement
- Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
- Mieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacité
- Mieux vendre, mieux manager
- Prévenir et gérer les conflits
- Améliorer la cohésion d’une équipe