Ensemble c’est mieux…
L’entreprise a besoin de compétences, d’idées, de savoirs, de personnalités complémentaires. Ça sonne comme une évidence, et pourtant…
Aller chercher sincèrement cette diversité, en tenir compte dans le management des équipes est loin d’être un réflexe acquis. Trop souvent encore l’éducation, ne facilitent pas la compréhension et la transformation des singularités en atouts pour le collectif. Il en va de même de la pudeur, l’image que la société renvoie de la sensibilité ou de la différence .
Gagner en équipe
Pour Croissance Accompagnée, le candide, le ronchon, le prudent sont les bienvenus et ont chacun un rôle à jouer. Car, fan de rugby, Philippe montre à quel point la solidarité plutôt que la défensive est la pierre angulaire de l’excellence. C’est la réciprocité de l’engagement qui fait gagner l’équipe. En entreprise comme dans le jeu à la toulousaine, c’est cet engagement pour l’autre qui permet le mouvement général rapide et efficace. Si bien que c’est lui qui permet à chacun d’être bien dans son poste mais aussi souple dans le rôle qu’il peut jouer au sein du groupe dans les périodes compliquées.
Plus de solidarité
La solidarité ne devrait pas être réservée à l’Économie Sociale et Solidaire. C’est donc dommage qu’on n’en parle pas assez dans l’entreprise classique car c’est une dimension précieuse du développement pour :
. Éviter le malaise au travail,
. Prévenir voire guérir les maux professionnels,
. Vivre les crises avec moins de stress, plus de créativité et de confiance.
Aujourd’hui, complexité et vélocité des nouvelles technologies se conjuguent et demandent beaucoup d’adaptation à l’humain. Rester seul, décider à une seule tête, c’est aller dans le mur. La solidarité n’est ni un plus, ni une utopie, c’est un ingrédient indispensable du succès.
Croissance Accompagnée vous aide à faire une synthèse utile de votre « potentiel collectif » et aime à souligner l’intérêt de viser l’excellence solidaire.
Article rédigé par https://www.linkedin.com/in/laurence-ramolino-102600212/