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Faire grandir ses collaborateurs : le double plaisir pour le manager « Les pratiques managériales influencent fortement la satisfaction au travail ». C’est ce que révèle le rapport de l’Institut Montaigne sur les jeunes au travail (16-30 ans). En écho à ce constat, les formations et accompagnements qui aident le manager à faire croître les compétences et l’initiative de ses collaborateurs sont sources de grande satisfaction. Cela se joue à la fois sur le plan humain comme en termes d’efficacité. Faire grandir ses collaborateurs : le gain d’autonomie La première étape consiste à inviter le manager à observer ce qui pourrait faire gagner en autonomie chacun de ses collaborateurs. Ce même exercice peut se faire au niveau de la confiance ou de…