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(Re)monter en compétences : et si la formation était le déclic dont vos équipes ont besoin ? Seulement 35 % des salariés estiment que leur entreprise leur propose des formations adaptées à leurs besoins réels (source : Baromètre Cegos 2025). Pourtant, dans un monde où les compétences s’obsolètent de plus en plus vite, la montée en compétences n’est plus une option, mais un levier stratégique – pour la performance, la motivation, et même la rétention des talents. L’exemple de Claire Prenons l’exemple de Claire, responsable commerciale dans une PME. Son équipe, malgré son expérience, peignait à gérer les objections complexes et à négocier avec confiance. Résultat : des ventes en stagnation et une frustration palpable. Nos avons convenu d’une formation sur-mesure en négociation et communication interpersonnelle,…