En matière de cohésion d’équipe, la méthode DISC offre une palette d’informations et d’effets-leviers à votre disposition. Loin de figer les individus dans des cases, elle permet de mieux se connaître et d’explorer les tendances comportementales de nos interlocuteurs et d’ainsi mieux s’adapter à eux.
Vous voulez faire vivre l’esprit d’équipe au quotidien ?
Vous aimeriez composer plus harmonieusement avec une diversité de personnalités ?
Objectifs « Team building »
Croissance Accompagnée explore avec vous les opportunités au service de vos objectifs de Team building :
. Établir un profil d’équipe,
. Souder une équipe malgré des malentendus, des non-dits ou des incompréhensions,
. Associer des personnalités contrastées voire opposées,
. Organiser un projet à partir des complémentarités,
. Ajuster votre com en fonction des styles préférentiels de profils repérés,
. Identifier les interactions négatives et positives entre les styles,
. Répartir et positionner les collaborateurs par caractéristique (indépendant, affirmé, persuasif, réfléchi, rapide…),
. Mieux gérer les conflits.
Jeux de cohésion d’équipe et DISC
L’approche ludique autour de quizz digitaux et de jeux de rôles n’est pas seulement pratico-pratique :
. Elle renforce aussi l’énergie collective en donnant confiance et en améliorant l’environnement global de travail,
. Elle valorise le leadership naturel de chaque profil,
. Elle dessine de façon conviviale les tendances comportementales au sein du groupe pour voir émerger l’intelligence collective,
. Elle est une boussole utile au suivi et à l’évaluation de l’efficacité de vos actions.
Cohésion d’équipe et méthode DISC : osez mélanger les couleurs !
Pensez aux journées et stages d’été DISC avec Croissance Accompagnée pour booster vos équipes avant la rentrée. Les formats proposés vont de la 1/2 journée au stage de 2 jours en immersion dans cet univers coloré. On pourra utiliser de simples quiz ou les tests complets ainsi que le rapport d’équipe. Les possibilités sont multiples.
Et n’oubliez pas, plus vous saurez apprécier les goûts et les couleurs de vos collaborateurs, plus vous ferez de vos différences des atouts !
Article rédigé par Laurence Ramolino.