« Je suis parce que nous sommes » – Proverbe Ubuntu
Il a inspiré un modèle : l’Indice de Cohésion d’Équipe.
L’indice de Cohésion d’équipe (I.C.E.)
L’ICE, est un outil qui permet de mesurer très concrètement la cohésion réelle d’une équipe. Il nous amène au-delà du ressenti ou des discours. Il repose sur une idée simple et pleine de bon sens. Une équipe performante et épanouie tient sur quatre piliers. On considère ici la clarté (vision, priorités et rôle), la communication, la connexion (savoir-faire) et la collaboration (savoir-être).
Le « je » et le « nous »
Grâce à un questionnaire court, l’ICE délivre une photographie objective de ces piliers. Mais en distinguant ce que chacun fait individuellement, le JE et ce que l’équipe fait réellement ensemble, le NOUS.
Indice de Cohésion d’Equipe : un outil unique
Ce qui rend l’ICE unique, c’est qu’il ne classe pas les équipes en “bonnes” ou “mauvaises”. Il met en lumière les points forts et les déséquilibres invisibles, par exemple des équipes très engagées mais en sur-adaptation, ou performantes au prix d’un bien-être dégradé.
Pour un dirigeant ou un manager, c’est un précieux outil d’aide à la décision. Il lui permet de savoir où agir, de renforcer la cohésion, et surtout de sécuriser la performance dans la durée. »
Certification
J’ai obtenu ma certification en décembre 2025 et me tiens à votre disposition pour vous présenter plus en détails ce nouveau levier de performance.