Quand l’énergie des couleurs booste l’action commerciale !
À la sortie de l’hiver, rien de tel qu’une formation pour soutenir votre équipe commerciale ou relancer vos ventes. L’outil d’analyse des comportements DISC, se montre stimulant et ludique. La vente c’est du talent. C’est aussi beaucoup de méthodes et la capacité à mobiliser ses 4 énergies associées à des couleurs. Vous pourrez compter pour cela sur l’engagement énergétique et émotionnel enthousiaste de Philippe Bretin auprès des stagiaires. Lui-même décrit chaque nouvelle formation comme un shot d’adrénaline.
S’appliquant la méthode qu’il enseigne, son profil rouge dominant le pousse à l’action rapide. Il se montre force de proposition, mais pas question de brûler les étapes ! C’est d’abord son jaune solaire qui prend la main. Pour créer l’ambiance chaleureuse propice à la confiance et à l’interaction avec les stagiaires. Il n’hésite pas à faire appel à son énergie verte. Place aux temps d’écoute, de perception du ressenti de chacun, d’accueil du stress ou des doutes. Pourquoi pas enfin le recours au bleu. Celui plus analytique et distant, pour des temps de synthèse, d’analyse et de prise de hauteur. Il laissera le rouge reprendre les commandes pour les temps calmes. Histoire de remobiliser l’attention et de guider le groupe de manière très opérationnelle.
Peu de théorie. Beaucoup de méthode, de mises en situation à partir d’expériences réelles ou de cas difficiles. Parce que le vécu, il n’y a que ça de vrai !
Vous l’aurez compris, une formation commerciale avec Croissance Accompagnée, c’est une expérience haute en couleurs. Un exercice très complet dans lequel le formateur met un maximum d’énergie. Sa récompense finale est celle de lire la satisfaction dans les yeux de ses interlocuteurs, au-delà des évaluations sur le papier. Ou encore d’entendre le manager constater la transformation ou la réussite d’un collaborateur suite à la formation.»
Le Parcours « Croissance accompagnée » idéal, c’est aussi laisser le temps de l’expression, de l’appropriation et de l’intégration. Choisissez donc 3 jours sur un mois plutôt qu’un temps resserré de 3 jours à la suite par exemple.
En formule courte : 2 jours ou 2 demi-journées espacés d’une semaine.
Ces formations sont éligibles à une prise en charge partielle ou totale par votre OPCO.
Article rédigé avec la complicité de Laurence Ramolino