Le nécessaire retour du plaisir en entreprise

Le plaisir en entreprise

Si le plaisir devient un mot tabou dans bien des domaines, Croissance Accompagnée se plait à le remettre au goût du jour dans le travail, à l’instar de l’inclusion ou de la bienveillance, mots très tendances et plus prisés actuellement.

La joie du collectif en entreprise

Je m’attache à cultiver la capacité intrinsèque d’une équipe à retrouver l’équilibre et la joie du collectif. Il est démontré que les personnes profondément heureuses dans leur travail sont celles qui se sentent les plus alignées entre envie, expression des compétences et savoir-faire et plaisir du travail bien fait. Cet « ikigaï professionnel » permet à un collaborateur d’aller plus haut, plus loin ou plus longtemps.

Les sources du plaisir en entreprise

Entre les remarques qui tuent et les actes qui font du bien, Croissance Accompagnée a choisi son camp. On liste pour vous les sources de ce plaisir dans l’entreprise :

. la co-construction avec les collaborateurs,

. la satisfaction exprimée d’un client,

. la prise de hauteur pour mesurer le travail accompli et celui qui reste à faire,

. le partage de l’expérience et la transmission,

. le profit au sens de profiter des résultats ou de la valeur ajoutée produite.

La force du « jaune »

Le choix de la photo illustrant cet article n’est pas anodin. Dans le modèle DISC, c’est aussi (et tant tout ?) la couleur de l’enthousiasme. Bon nombre de dirigeants que j’accompagne ont besoin de travailler cette énergie positive pour remettre de la joie autour d’eux. Et quand ils y arrivent, les résultats sont probants.

La récompense

Plus rare et d’autant plus à souligner, citons le compliment d’un salarié à un chef d’entreprise de Vannes. Il s’est vu en peu de temps récompensé deux fois d’un : « vous êtes un bon patron ! ». Un beau retour et un compliment source de grande satisfaction pour moi. J’accompagne ce dirigeant depuis longtemps dans la prise de conscience de ses atouts et le fait d’assumer sa manière singulière de manager.

Article rédigé par Laurence Ramolino

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